Apprenti maintien des compétences et risques facteurs humains H/F

Le 13 janvier

Critères de l'offre

  • Réau (77)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Motoriste
  • Relationnel
  • Niveau d'études : Bac+5, Master - Magistère

L'entreprise : SAFRAN AIRCRAFT ENGINES

Entité de rattachement
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 16,5 milliards d'euros en 2017. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
En février 2018, Safran a pris le contrôle de Zodiac Aerospace, élargissant ainsi son périmètre d'activités dans le domaine des équipements et systèmes aéronautiques. Zodiac Aerospace emploie environ 32 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires annuel de 5,1 milliards d'euros au 31 août 2017.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International (société commune 50/50 entre Safran Aicraft Engines et GE), le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.

Description du poste

Dans le cadre du plan de progrès de la Division Essais Sol et Vol , vous serez en charge de :
• contribuer au maintien des compétences au sein de la division qui consistera à
o recenser les besoins de montée et de maintien en compétences,
o recenser les éléments matériels utiles (exemple fiches de connaissances, supports de formations,..) et identifier les manques,
o recenser les éléments immatériels (exemple connaissances non formalisées d'experts, transmission orale,..) et contribuer à leur formalisation,
o rendre didactique les supports pour favoriser leur transmission et leur appropriation,
o organiser la montée et le maintien des compétences (exemple sessions de formations, tutorats,..).
• réduire les risques Facteurs Humains des activités essais qui consistera à
o recenser les évènements des essais réalisés dans le passé,
o identifier dans ces évènements, les causes provenant de facteurs humains,
o mettre en place les actions pour éviter leur récurrence.

Ces missions nécessiteront la conduite d'entretiens avec des managers ou des opérationnels.

Description du profil

Cursus de formation master RH ou ingénieur Qualité
Rigueur
Capacité d'écoute et d'analyse avec un très bon relationnel

Référence : Référence 2018-63996


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